 |
Икономиката губи от стреса на работното място
публикувано от administrator на дата 18/06/2014 09:06ч.  132
|
|
1 бр.
|
|
|
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица, организациите и националните икономики. Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни.
Какво представляват психосоциалните рискове и стресът?
Психосоциалните рискове са резултат от лошо планиране, организиране и управление на труда, както и от лоши социални условия на работното място; те могат да доведат до отрицателни психологически, физически и социални последици, като стрес на работното място, изтощение или депресия. Ето някои примери на условия на труд, водещи до психосоциални рискове:
прекомерно работно натоварване;
противоречиви изисквания и неизяснена роля;
липса на участие при вземането на решения, които засягат работника, и липса на влияние върху начина, по който се извършва работата;
лошо управлявани организационни промени, несигурност на работното място;
неефективна комуникация, липса на подкрепа от ръководството или от колегите;
психологически и социален тормоз, насилие от трета страна.
Работниците и служителите изпитват стрес, когато изискванията към тях на работното място са по-големи от способността им да ги изпълнят. Освен проблемите с психичното здраве, работниците, изпитващи продължителен стрес, могат по-нататък да развият сериозни проблеми с физическото здраве, като сърдечносъдови заболявания или мускулно-скелетни проблеми.
На ниво организация отрицателното въздействие включва незадоволителни цялостни бизнес резултати, висок процент на отсъствията от работа, презентизъм (служители и работници, които ходят на работа, когато са болни и не могат да изпълняват ефективно своите задължения), както и повишени нива на злополуките и нараняванията. Отсъствията стават по-продължителни от тези, които се дължат на други причини, а стресът на работното място може да допринесе за повишаване на процента на ранно пенсиониране, по-специално при чиновниците. Приблизителните оценки на разходите за бизнеса и обществото са значителни и възлизат на милиарди евро на национално равнище.
Колко значителен е проблемът?
В Европа стресът е вторият най-често съобщаван здравословен проблем, свързан с работното място.
Европейско проучване на общественото мнение, извършено от ЕU-OSHA, показа, че повече от половината от работниците и служителите считат, че свързаният с работата стрес е често явление на тяхното работно място. Най-често посочваните причини за стреса на работното място са реорганизация или несигурност на работното място (според 7 от всеки 10 респонденти), удължено работно време или прекомерно работно натоварване и нагрубяване или тормоз на работното място (приблизително 6 от всеки 10 респонденти). Същото проучване показа, че приблизително 4 от всеки 10 работници считат, че стресът не се управлява добре на тяхното работно място.
При по-голямото Европейско проучване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER) приблизително 8 от всеки 10 европейски ръководители изразява загриженост във връзка със стреса на работното място; под 30% от тях обаче признават, че са приложили процедури за справяне с психосоциалните рискове. Проучването установи също, че почти половината от работодателите считат психосоциалните рискове за по-трудни за управление от „традиционните“ или по-очевидни рискове за безопасността и здравето при работа.
Какво може да се направи за превенция и управление на психосоциалните рискове?
Управлението на стреса е не само морално задължение и добра инвестиция за работодателите, но и правно изискване, определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО и подкрепено от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса, тормоза и насилието на работното място.
 |
КОМЕНТАРИ 
|
